EMPRESA Y SU RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN
LA EMPRESA
Es una unidad de económico-social, entregada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo obtener utilidades a través de su participación en el mercado de vienes y sus servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos ( trabajo, tierra y capital)
ADMINISTRACION
La
administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización,
integración, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,
materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el
fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social,
económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
RELACIÓN DE
EMPRESA Y ADMINISTRACIÓN
Teniendo en
cuenta que la Administración fija sus funciones en "planeación,
organización, control y evaluación", por tanto, una empresa debe tener un
horizonte en el cual guiarse, es decir establecerse metas y objetivos, pero
para poder cumplir con estos es necesario que la empresa se trace lineamientos
a seguir, establezca estrategias y planes de contingencia, evalúe proyectos y
mecanismos de control tanto del uso de recursos económicos, así como también de
personal, equipos, materiales, etc. Toda empresa necesita administración y el
gerente es la persona encargada de guiar a la misma. Toda empresa sin una
administración eficaz y eficiente puede caer en bancarrota al desperdiciar sus
recursos. Además de ello la administración de cualquier empresa siempre debe
pensar de manera progresista, buscando nuevas oportunidades para que la empresa
crezca, pero igual como antes mencione, cuidando el correcto uso de sus
recursos.
ENTORNO
El entorno
empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa que influye en
esta y condicionan su actividad. Entorno empresarial o marco externo no es un
área, es un todo, y no permite su desarrollo. De este modo, la empresa puede
considerarse como un sistema abierto al medio en el que se desenvuelve, en el
que influye y recibe influencias.
VIDEO SOBRE LA EMPRESA
TIPOS DE EMPRESA
EMPRESAS SEGUN SU TAMAÑO
Según el número
de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos diferenciar estos
tipos de empresas:
Microempresas:
son empresas que tienen hasta un máximo de 10 trabajadores y suelen pertenecer
a un único socio que también trabaja para la empresa. Muchas de empresas tienen
gran potencial y pueden desarrollarse en empresas más grandes si se invierte en
ellas, como es el caso de las startups.
Pequeñas
empresas: las pequeñas empresas poseen un número de
trabajadores que va desde los 11 hasta los 49. Muchas de estas empresas son
negocios familiares y ya poseen una estructura organizacional que deriva en una
división del trabajo. Suelen ser empresas rentables e independientes, aunque no
poseen grandes recursos financieros y de capital.
Medianas empresas:
las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la economía y el tejido
empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y 250 trabajadores con
una estructura y departamentos organizados que permiten delimitar el trabajo y
las responsabilidades.
Grandes
empresas: este tipo de empresas poseen más de 250
trabajadores y en la mayoría de ocasiones apuestan en la internacionalización
con el objetivo de llevar sus productos por todo el mundo y conseguir mayores
beneficios.
EMPRESAS SEGUN SU ACTIVIDAD
Observando el
tipo de actividad hablaremos de 3 tipos de empresa:
Empresas del
sector primario: la actividad de estas
empresas requiere el uso de alguna materia prima procedente directamente de la
naturaleza, como el agricultura, la ganadería o la minería.
Empresas del
sector secundario: son empresas dedicadas a la
transformación y preparación de estas materias en productos a través de
procesos de producción o fabricación.
Empresas del
sector terciario: denominado también como el
sector servicios, se basa en aquellas actividades en las que no se producen
bienes materiales. Por ello, puede ser la venta de cualquier producto o
servicio.
EMPRESAS SEGUN
SU CAPITAL
Dependiendo de
qué tipo de capital se utilice para la gestión de la empresa, podremos
considerar los siguientes modelos de empresa.
Empresas
privadas: el capital y la inversión realizada en estas
empresas proviene de personas particulares que buscan obtener una rentabilidad
y beneficios a través de la actividad de la empresa.
Empresas
públicas: en estas empresas, el capital que se utiliza para
su actividad provienes de las arcas públicas del Estado. Se utilizan para dar
servicios a la población y no tienen por qué dar beneficios.
Empresas mixtas:
este tipo de empresa posee parte de capital público y parte de capital privado.
Este modelo se produce cuando la inversión pública no es suficiente para el
éxito de las empresas que trabajan para el Estado. Por ello, puede que aporten
capital, mano de obra o equipos de trabajo.
EMPRESAS SEGUN SU FORMA
JURÍDICA
Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias personas.
- Sociedad Anónima (S. A.): Se caracteriza porque el capital está dividido en acciones. La responsabilidad de los socios queda limitada al monto de las acciones que hayan suscrito.
- Sociedad Limitada (S. L.): Tiene un número limitado de socios.
- Sociedad cooperativa: Asociación de personas con el objetivo de dar a los socios un puesto de trabajo en la producción de bienes y servicios para terceros.
EMPRESAS SEGUN
SU BENEFICIO
Con Ánimo de
Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de
explotar y ganar más dinero a través de satisfacer necesidades.
Sin Ánimo de
Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante
para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.
VIDEO SOBRE LOS TIPOS DE EMPRESA
VALORES Y
PROPÓSITOS INSTITUCIONALES
La empresa al
actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser
humano, necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita
satisfacer las necesidades del medio en el que actuar y operar con ética. Toda
empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que al
conseguirlos incide directamente en su progreso, los valores institucionales de
la empresa son:
Económicos:
tendientes a lograr beneficios monetarios:
- Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas.
- Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concebidos.
- Mantener el capital a valor presente.
- Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a inversionistas.
- Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
Sociales:
aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad:
- Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad.
- Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo.
- Cubrir, mediante organismos públicos o privados, seguridad social.
- Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
- Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.
- Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.
Técnicos:
dirigidos a la optimización de la tecnología:
- Utilizar conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa.
- Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación de tecnología nacional.
- Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
ESTRUCTURA
ORGANICO FUNCIONAL
la estructura
orgánica y funcional es un instrumento de gestión que ayuda a definir con
claridad las funciones de las diferentes unidades administrativas de una
organización. Apoya al cumplimiento del Plan Estratégico; y, facilita la
coordinación institucional.
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